岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、向公司提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。4、负责公司合同审查、商务谈判，及时妥善处理公司管理过程中的重大人力资源问题、法律风险问题；5、负责公司的整体企业文化建设。岗位要求：1、本科（全日制）以上学历，企业管理或人力资源等相关专业毕业；2、3年以上工作经历，能管理销售团队；3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、绩效制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及实际运作。5、具备良好的职业素质、较强的责任心、良好的组织协调、沟通能力。薪资面议！